Stock Options Verlaat Company

Belangrike legal inligting oor die e-pos wat jy sal stuur. Deur die gebruik van hierdie diens, stem jy in om insette jou regte e-pos adres en stuur dit net om mense wat jy ken. Dit is 'n skending van die reg op 'n jurisdiksies om valslik te identifiseer jouself in 'n e-pos. Alle inligting wat u verskaf sal word deur Fidelity uitsluitlik vir die doel van die stuur van die e-pos namens jou. Die onderwerp van die e-pos wat jy stuur sal wees Fidelity: Jou e-pos is gestuur. Mutual Fondse en Mutual Fonds Belegging - Fidelity Investments Gebruik 'n skakel sal 'n nuwe venster oop te maak. Ses werknemer voorraad plan foute te vermy Verstaan ​​belastingimplikasies en jou planne reëls is een van die sleutels tot sukses. Stock opsies en werknemer voorraad aankoop programme kan goeie geleenthede om te help bou potensiële finansiële rykdom. Wanneer dit behoorlik bestuur word, kan hierdie voordele te help betaal vir toekomstige kollege uitgawes, aftrede, of selfs 'n vakansie huis. Maar baie beleggers kry geskakel op, moenie aandag skenk aan kritieke datums, en lukraak hul werknemer voorraad opsie toelaes te bestuur. Uiteindelik het hulle verloor op die vele voordele van hierdie voorraad opsie planne kan potensieel verskaf. Om te verseker dat jy maksimeer jou voorraad opsie voordele, vermy die maak van hierdie ses algemene foute: maak in-die-geld voorraad opsies verval A voorraad opsie toekenning bied 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele van jou werkgewers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n pre - established prys, bekend as die uitoefening of trefprys. Tipies, daar is 'n vestigingsperiode wat wissel van een tot vier jaar, en jy kan tot 10 jaar het waarin jou opsies om die voorraad te koop te oefen. 'N voorraad opsie oorweeg word in die geld wanneer dit handel bo die oorspronklike trefprys. Sê, hipoteties, jy het die opsie om 1000 aandele van jou werkgewers voorraad te koop teen 25 per aandeel. As die voorraad tans verhandel teen 50 per aandeel, sal jou opsies wees 25 'n aandeel in die geld. As jy hulle uitgeoefen en onmiddellik die aandele verkoop teen 50, youd geniet 'n voorbelaste wins van 25,000. Jy mag versoek word om oefening so lank as moontlik in die hoop dat die maatskappy se aandeelprys gaan voort om te styg vertraag. Vertraag sal jou toelaat om 'n belasting impak van die wisselkoers te stel, en die winste wat jy besef kan verhoog as jy oefen en dan verkoop die aandele. Maar voorraad opsie toelaes is 'n gebruik-dit-of-verloor proposisie, wat beteken dat jy moet jou opsies voor die einde van die verstryking tydperk uit te oefen. As jy dit nie op te tree in die tyd, verbeur jy jou geleentheid om die opsie uit te oefen en die koop van die voorraad op die trefprys. Wanneer dit gebeur, kan jy uiteindelik verlaat geld op die tafel, met geen verhaal. In sommige gevalle, in-die-geld-opsies verval waardeloos omdat werknemers eenvoudig vergeet van die sperdatum. In ander gevalle kan werknemers van plan is om te oefen op die laaste moontlike dag, maar kan afgelei kry en dus versuim om die nodige aksie te neem. Vra jouself hoeveel ekstra waarde kan jy deur te wag totdat die laaste sekonde na jou toekenning te oefen, en te bepaal of dit is die risiko van die verhuring van die toekenning ter waarde van verval waardeloos, sê Carl Stegman, senior vise-president, Fidelity Stock Plan Dienste. Oorweeg hierdie faktore by die keuse van die regte tyd om jou voorraad opsies uit te oefen: Wat is jou verwagtinge vir die aandele prys en die aandelemark in die algemeen As jy dink die voorraad het 'n hoogtepunt bereik of is geneig om te val in die toekoms, oorweeg te oefen en te verkoop. As jy dink dit kan voortgaan om op te gaan, wil jy dalk om te oefen en hou die voorraad, of vertraag die uitoefening van jou opsies. Hoeveel tyd bly totdat die voorraad opsie verval As jy binne 60 dae na verstryking, is dit dalk tyd om op te tree nie, om die risiko van die verhuring van die opsies verval waardeloos te vermy. Sal jy in dieselfde belastingkategorie, of 'n hoër of laer een, wanneer jy gereed is om jou opsies uit te oefen Belasting het die potensiaal om te eet in jou opbrengste, sodat jy dalk wil om te oefen en te verkoop wanneer jy in die laagste belastingkategorie possiblethough dit is net een faktor te weeg in jou besluit. Wenk: Monitor jou vestiging skedule, hou jou kontakbesonderhede opgedateer, en te reageer op enige aanmanings jy ontvang van jou werkgewer of voorraad plan administrateur. Versuim om die belastinggevolge van ISOs Daar is twee soorte voorraad opsie toelaes verstaan: aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified voorraad opsies (NSOs). Wanneer jy 'n ISO toekenning ontvang, Theres geen onmiddellike belastinguitwerking en jy hoef nie te gereelde inkomste belasting te betaal wanneer jy jou opsies uit te oefen, hoewel die waarde van die afslag jou werkgewer voorsien en die wins mag onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting. Maar wanneer jy aandele te verkoop van die voorraad, sal jy gevra word om kapitaalwins belasting te betaal, in die veronderstelling jy die aandele verkoop teen 'n prys hoër as julle trefprys. Jy moet jou aandele hou ten minste een jaar vanaf die datum van die oefening en twee jaar vanaf die toekenningsdatum om te kwalifiseer vir die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. As jy ISO aandele te verkoop voordat die verlangde hou tydperk, staan ​​dit bekend as 'n diskwalifiserende ingesteldheid. In so 'n geval, die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad by oefening (die trefprys) en die toekenning priceor die volle bedrag van wins op die verkoop, as lesswill belas word as gewone inkomste, en enige oorblywende wins belas word as 'n kapitaalwins. Vir die meeste mense, hul gewone inkomste belastingkoers is hoër as die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. Terwyl belasting is belangrik, moet hulle nie jou enigste oorweging wees. Jy moet ook die risiko dat jou maatskappy se aandele prys kan daal van die huidige vlak oorweeg. Wees bewus van jou belasting situasie, maar ook verstaan ​​waar jy is in die mark, want daar is ook risiko's vir die voortsetting van die aandele hou, sê Stegman. Weet watter aandele gekwalifiseer het vir spesiale belasting behandeling is, wat die beheermaatskappy tydperke is, en daarvolgens te handel. Wenk: Raadpleeg 'n belastingadviseur voordat jy opsies uit te oefen of te verkoop maatskappy voorraad verkry deur 'n Aandele-aansporingskema bekom. Sonder om te weet voorraad plan reëls wanneer jy die maatskappy te verlaat wanneer jy jou werkgewer verlaat, of sy as gevolg van 'n nuwe werk, 'n layoff, of aftrede, dit is belangrik om nie jou voorraad opsie toekennings agter te laat. Onder die meeste maatskappye voorraad plan reëls, sal jy nie meer as 90 dae het om enige bestaande voorraad opsie toelaes uit te oefen. Terwyl jy 'n skeidingspakket wat ses maande of meer duur kan ontvang, nie die terme van daardie pakket verwar met die vervaldatum op jou voorraad opsie toekennings. As jou maatskappy is verkry deur 'n mededinger of gaan saam met 'n ander maatskappy, kan jou vestiging versnel. In sommige gevalle, kan jy die geleentheid om jou opsies onmiddellik uit te oefen nie. Maar seker wees om die terme van die samesmelting of verkryging te ondersoek voordat waarnemende. Vind uit of die opsies wat jy besit in jou huidige maatskappy se voorraad sal omgeskakel word na opsies om aandele in die nuwe maatskappy. Wenk: Kontak HR vir meer inligting oor jou voorraad opsie toekennings voordat jy jou werkgewer verlaat, of as jou maatskappy gaan saam met 'n ander maatskappy. Konsentreer te veel van jou rykdom in die geselskap voorraad Verdien vergoeding in die vorm van maatskappy voorraad of opsies om maatskappy voorraad aan te koop kan hoogs winsgewende wees, veral as jy werk vir 'n maatskappy wie se aandele prys het gestyg vir 'n lang tyd. Terselfdertyd, moet jy oorweeg of jy te veel van jou persoonlike rykdom wat gekoppel is aan 'n enkele voorraad. Hoekom is daar twee hoofredes. Van 'n belegging perspektief, wat jou beleggings hoogs gekonsentreer in 'n enkele voorraad, eerder as om in 'n gediversifiseerde portefeulje, stel jou bloot aan oortollige wisselvalligheid, gebaseer op wat 'n maatskappy. Verder, toe die bende is ook jou werkgewer, jou finansiële welstand is reeds hoogs gekonsentreer in die lot van daardie maatskappy in die vorm van jou werk, jou salaris, en jou voordele, en moontlik selfs jou aftree-spaargeld. Geskiedenis is ook besaai met voorheen hoë-vlieënde maatskappye wat later insolvent. Wanneer Enron vir bankrotskap geliasseer in 1999, meer as 1 miljard in aftreespaargeld werknemer verdamp in die lug. Meer onlangs, werknemers Lehman Brothers het 'n soortgelyke lot. Oorweeg ook dat inkomste uit jou werkgewer betaal jou nondiscretionary maandelikse rekeninge en jou gesondheid versekering. Indien u maatskappy se lot te neem 'n draai vir die erger, kan jy jouself uit te vind van 'n werk, met geen gesondheid versekering en 'n arm neseier. Stock vanuit 'n indiensnemingsplan is gewoonlik 'n groot komponent van 'n werknemer se jaarlikse vergoeding, sodat sy maklik om té gekonsentreerde in jou werkgewers voorraad raak, sê Stegman. Maar jy moet 'n stap terug te neem, kyk hoe hierdie voordele te pas in jou finansiële doelwitte langtermyn, soos kollege spaargeld, aftrede, of 'n vakansie huis, en die ontwikkeling van 'n plan om daarvolgens te diversifiseer. Wenk: Raadpleeg 'n finansiële adviseur om te verseker dat jou beleggings toepaslik gediversifiseer. Ignoreer jou maatskappy se werknemer voorraad aankoop plan Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) toelaat om jou werkgewers voorraad aan te koop, gewoonlik teen 'n afslag van die aandele huidige billike markwaarde. Hierdie afslag tipies wissel van 5 tot 15. Baie planne bied ook 'n blik terug opsie, wat jou toelaat om die voorraad te koop op grond van die prys op die eerste of laaste dag van die offer tydperk, wat ook al die laagste is. As jou maatskappy bied 'n 15 afslag en die voorraad rose 5 gedurende die tydperk, kan jy die voorraad te koop teen 'n 20 afslag, reeds 'n gesonde voorbelaste wins. Ongelukkig het sommige werknemers versuim om voordeel te trek van hul maatskappy se ESPP neem. As jy nie deelneem, wil jy dalk jou ESPP 'n tweede kyk gee. Intreevlak-werknemers dikwels kies uit hul ESPP, notas Stegman. Maar as hulle meer ingestel in hul loopbane en meer finansieel veilig, moet hulle hul ESPP heroorweeg. Afhangende van die afslag jou maatskappy bied, kan jy aanstuur die geleentheid om jou maatskappy se voorraad te koop teen 'n aansienlike afslag. Wenk: Kyk na jou huidige spaargeld strategyincluding noodfonds en aftrede savingsand oorweeg om 'n paar van jou spaargeld in 'n ESPP. Jy mag in staat wees om toekomstige gebruik verhoog om die plan te finansier sonder 'n impak jou leefstyl. Versuim om jou begunstigde inligting Min mense hou daarvan om te dink oor dit, maar dit is belangrik by te werk om jou begunstigde hou benaming up to date. Soos met jou 401 (k) plan of enige IRAS jou eie, jou begunstigde benaming vorm laat jou toe om te bepaal wie jou bates as jy dieoutside van jou wil ontvang. Dit is belangrik om daarop te let egter daarop dat indien die oorledene geen begunstigde benaming gemaak, onder die meeste plan reëls van die eksekuteur (of administrateur) sal, in werklikheid, te behandel ekwiteitvergoedingskemas as 'n bate van die decedents boedel. Elke keer as jy 'n aandele-toekenning ontvang, sal jou werkgewer jou vra om in te vul 'n begunstigde vorm. Baie toekennings wissel in die lewe 3-10 jaar, waartydens baie faktore kan verander in jou lewe. Byvoorbeeld, as jy een wanneer jy 'n opsie toestaan ​​ontvang het, kan jy genoem het 'n broer of suster as die begunstigde. Maar vyf jaar later, kan jy getroud met kinders, in welke geval jy sal waarskynlik wil hê dat jou begunstigdes verander om jou gade en / of kinders. Dieselfde geld as jy getroud is en geskei is of verstoot en weer getrou. Dit is belangrik om altyd jou begunstigdes by te werk. Wenk: Gaan jou begunstigdes vir jou aandele awardsas asook jou aftrede accountson 'n jaarlikse grondslag. Leer moreSome besonderhede oor my situasie, al is algemene riglyne ook nuttig sou wees. 1. Om te koop al my opsies sou vereis 25 van my spaargeld of 50 van my huidige jaarlikse inkomste. 2. In die afgelope jaar het die aandele verwater deur 25 met geen anti-verdunning toekenning. 3. Die maatskappy het aanbiedings / fonds ingesamel op vlakke wat die aandele waardeer teen iewers tussen 10 en 30 keer die koop prys ontvang. 4. Die maatskappy het tans nie 'n produk op die mark. 5. Die maatskappy is tans goed befonds, een opsie hulle oorweeg word nie IPOing of uitverkoop. 6. Die maatskappy is VK gebaseer. 7. As ek laat dit sou wees om advies te doen / het 'n begin. Aankoop van die opsies sou my spaargeld beduidend uitput, waarskynlik laat my met fondse vir myself te dek vir 'n jaar, eerder as 'n jaar en 'n half. Jason M. Lemkin. SaaStr amp SaaStr Fonds uitvoerende hoof / medestigter EchoSign (acq039d deur Adobe). Gegewe die hoë totale prys relatief tot jou spaargeld - jy moet nie te oefen baie van jou opsies, tensy jy 110 oortuig as 'n skaduwee van 'n twyfel die maatskappy sal wild suksesvol wees (dws jy basies het baie sterk, wetlike nonpublic binne-inligting) . Aangesien hierdie maatskappy doesn039t eens 'n produk, it039s baie moeilik om te dink dit is die geval. Dit kan moeilik wees om emosioneel te doen wanneer jy hierdie pre-sukses te sien. Maar, it039s eenvoudige portefeulje teorie. Om 25 van jou netto waarde in 'n riskante, pre-inkomste onderneming isn039t iets enige portefeuljebestuurder, ekonoom, VC, of ​​gesoute aanloop persoon ooit sou aanbeveel. 1-2 is meer soos dit. Behalwe dat hierdie voorraad, selfs al is uiteindelik waardevolle, kan goed wees illikiede vir 3-10 jaar. Don039t vergeet die 1 les van Lehman Brothers en die Groot Resessie van 03908: likiditeit maak nie saak. Ja, jy het 'n ietwat unieke geleentheid hier wat jy verdien - opsies in 'n nonpublic maatskappy. You039ll net 'n paar kanse só in jou loopbaan. Maar don039t laat dat jy verblind om basiese portefeulje ekonomie. Die bottom line is, oor die algemeen, as jy gaan, it039s net die moeite werd om te oefen relatief goedkoop opsies. Dit is die rede waarom opsies is 'n bietjie van 'n gemengde-sak as jy aansluit sodra die voorraad opsies het 'n hoë basis. Noudat dit gesê is, die omgekeerde is waar: indien die maatskappy het vastrap, en daar het onlangs 'n upround finansiering, en jou opsies word geprys teen 'n klein fraksie van die uproad prys (bv lt10 van die laaste ronde) - oefening soveel as jou portefeulje teorie laat. En as jy in frustrasie ophou / beëindig / wat ook al - don039t laat emosie wolk hierdie besluit. 5.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie asseblief 'n super-massiewe disclaimer hier, soos die maak van die verkeerde keuse óf manier kan jy 'n fortuin kos. John vriend en Jason M. Lemkin beide gee uitstekende antwoorde wat lê 'n paar dinge wat jy in ag moet neem. Ek can039t voeg by dat analise so dit is net 'n gut reaksie gegee die parameters wat jy uitgelê, en sonder om te weet die situasie in detail. As dit my was sou ek gaan vir dit. 'N Geleentheid om voorraad te koop in 'n pre-IPO maatskappy waarin jy binnekant van die kennis, op 30/01 om 1/10 die prys wat VCs bereid is om te betaal, is 'n goue loterykaartjie. Die VCs is in 'n insiders039 posisie en hoop vir 'n massiewe wins hulself so die uiteindelike uitbetaling, indien en wanneer dit voorkom, kan nog veel groter wees. Die meeste beleggers net kan droom van selfs die neem van 'n stoel by die tafel langs die VK, veel minder synde die eregas. Deur by die maatskappy in die eerste plek - en ook deur die ophou en begin jou eie Consultancy - you039re natuurlik iemand who039s bereid is om risiko's te neem en werk nou hard vir 'n kans op finansiële belonings later. You039ve reeds gewaag n aansienlike span van die tyd op die maatskappy, waarom stop nou I039d dink dit op hierdie manier. Deur uitputtend 1/3 van die vangnet jy opsy gesit vir die konsultasie werk, ses maande van jou aanloopbaan, wat jy verkry sommige voorraad wat binne dieselfde geskatte tydperk as jou nuwe besigheid kan jy 10-100 keer gee terug, potensieel instelling wat jy tot vir lewe. Dit kan jou risiko te verminder deur te diversifiseer jou opsies. As jy don039t koop die voorraad jou toekoms is 100 afhanklik van die sukses van jou konsultasie werking en as dit doesn039t uitwerk wat jy hoef te jag vir 'n nuwe betalende werk. As jy dit doen die koop van die voorraad wat jy het nou twee relatief onafhanklike geleenthede, óf waarvan gee jou finansiële stabiliteit vir die afsienbare toekoms. Sommige ander dinge om te oorweeg: As you039re op goeie voet met die maatskappy (of as it039s in jou ooreenkomste), kyk of jy kan finansier die voorraad aankoop deur 'n lening van die maatskappy - wat hulle mag of nie mag insamel in 'n ergste geval scenario waar die maatskappy tenks in plaas daarvan om vloeistof, of anders wat bekend staan ​​as 'n netto uitreiking oefening. Nog 'n opsie is vir hulle om te stem vir jou huur as 'n raadgewer of konsultant, en sodoende die staking van werk wat u opsie oefening vereiste snellers vertraag (maar in die VSA dat jou belasting behandeling vir die ergste sou verander, sien hieronder). Jy sê die maatskappy is VK-gebaseerde, maar don039t spesifiseer waar jy is uit. In die VSA, die uitoefening van opsies het belastinggevolge wat onvoorspelbaar kan wees, en laat jou verskuldig belasting selfs as jy al ooit geld don039t maak van die aandele. As there039s 'n beurs sal jy wees in 'n toesluit vir 'n rukkie en dan het om uit te vind hoe om jou aandele te verkoop - lees die nuus oor wat dit beteken vir die Facebook-aandeelhouers (maar ander maatskappye soos OpenTable hardloop vinnig en is nog steeds goed handel bo hul eerste dag prys). Het jy enige ryk familie of vriende Jy kan in staat wees om jou pre-IPO aandele te verkoop op secondmarket of 'n private koper, jou risiko aansienlik verminder. Hulle kan selfs lening wat jy die geld nou. As jy nie ten volle gevestig, moet jy waarskynlik voortgaan om te werk vir die maatskappy vir 'n rukkie. Pasop vir die opsie uitoefen voorwaardes en enige quotgood Tijdige / slegte leaverquot klousules wat jou aandele sal verbeur vir die ophou. Lees al jou dokumente na en probeer om die ingenieur al voor die aankondiging van jou vertrek, nie na haar nie. Dit kan 'n goeie tyd om te skuif na Nevada of Bahamas of iewers wat nie versamel plaaslike inkomstebelasting wees. As it039s nie duidelik uit die bogenoemde, ek wil 'n hoë-stert dit om 'n persoonlike belasting, finansiële en / of regskenner om jou situasie te hersien en maak 'n plan.2.3k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie John vriend. CTO, verskeie opstart man Dit is 'n baie moeilike vraag om te beantwoord gegewe die beperkte inligting wat ons het. Dit is duidelik dat daar situasies waar dit sou uitdraai om 'n groot deel wees vir jou om die opsies nou te koop en kontant hulle in later en daar is situasies waar dat 'n verskriklike ding vir jou sal wees. Uiteindelik sal jy die waarskynlikheid van elke uitkoms esels en besluit of dit blyk dat die risiko werd. Dinge wat moet gebeur vir hierdie om 'n goeie idee wees: Die maatskappy het uiteindelik kry openbare of gekoop teen 'n prys that039s genoeg oor jou opsie prys te make-up vir die risiko you039re neem. Jou aandele het om nie te veel te verdun tussen nou en toe hulle geword vloeistof. Een riskante element is dat daar baie finansiële transaksies wat ernstig die waarde van voorraad wat voormalige werknemers te hou terwyl huidige werknemers incented kan ondermyn. Byvoorbeeld, in 'n herkapitalisering van die maatskappy, pre-bestaande aandeelhouers is óf op groot skaal verwaterde selfs uitgewis terwyl nuwe aandeelhouers eindig met die meeste van die maatskappy. Huidige werknemers word dikwels gegee nuwe voorraad / opsies te hou hulle incented vorentoe gaan, terwyl die voormalige werknemers is nie (om ooglopende redes). Jy moet bereid wees om quotgamblequot 25 van jou spaargeld op hierdie riskante belegging en bereid wees om te aanvaar dat dit 'n riskante belegging te wees en jy kan dit alles verloor (of is dit dalk die moeite werd om 'n baie wees). Om die punte you039ve genoem: 25 van jou spaargeld of 50 van jou jaarlikse inkomste is 'n ordentlike bedrag van geld. Een vraag aan jouself te beantwoord, is dit. As jy nog nooit gewerk het in daardie maatskappy en iemand aangebied om jou te laat belê 25 van jou spaargeld in hierdie maatskappy op die oomblik, sal jy dit doen knowning wat jy weet oor die maatskappy en weet wat jy weet oor jou huidige finansies, sou jy dink dat was 'n wyse besluit Wil jy oorweeg om te belê dat daar nog baie geld in 'n ander maatskappy teen 'n soortgelyke stadium dink oor dit op hierdie manier kan jy 'n paar van die emosionele band wat jy mag hê uit die werk you039ve in daardie maatskappy reeds belê en te verwyder verwyder enige sin dat you039d word quotlosingquot jou opsies. Nie een van dié moet jou besluit beïnvloed. It039s n regop nuwe besluit wat gemaak moet word. Moet ek belê 25 van my spaargeld om X-aandele van hierdie riskante company039s voorraad besit. Jy sê dat die voorraad is onlangs verwater deur 25. Dit is normaal. Ek neem aan that039s omdat die maatskappy net 'n nuwe ronde van finansiering opgewek. Gemeenskaplike aandeelhouers soos jouself sal nooit anti-verdunning beskerming teen hierdie tipe van gebeure. Toekomstige rondes van finansiering sal meer verwatering aangaan - selfs die bykomende aandele wat uitgereik word in 'n IPO veroorsaak meer verwatering. Hoeveel verwatering hang af van hoeveel ingesamel en teen watter prys, maar wanneer jy jou berekeninge oor die risiko / beloning, moet jy aanvaar sal daar meer verwatering wees en dit kan beduidend wees. It039s beslis 'n goeie teken dat die maatskappy bied ontvang het by 10-30x jou opsie prys. Dit beteken dat ten minste sommige mense / instansies dink die maatskappy het 'n goeie kans om iets werd. As die maatskappy is nie geneig om een ​​van hierdie koop-out aanbiedings gou, dan kan hulle net regtig geoordeel as 'n goeie teken van die company039s huidige posisie te aanvaar, maar hulle don039t regtig iets vir of die maatskappy uiteindelik sal dit tot 'n gemiddelde openbare IPO op 'n goeie prys. Daar is waarskynlik baie ander dinge wat almal moet gebeur vir die maatskappy om daar te kom. Die befondsing bied beteken nog minder vir my. Dit beteken net dat daar ander beleggers wat dink die maatskappy het nog 'n ordentlike kans om dit groot. Dit doesn039t noodwendig hulle dink it039s nie riskant. Onthou, VCs is op soek na die 20 kans dat 'n maatskappy treffers dit werklik 'n groot (omdat die meeste van die geld in 'n VC fonds is afkomstig van die min huis lopies en hulle kan bekostig om 'n baie verskillende verbintenis oor hul portefeulje te maak). Jy is meer geneig soek na die 75 kans dat 'n mens belegging maak dit goed genoeg is om af te betaal nie. Dié twee kiesafdelings het baie verskillende doelwitte en dus evalueringskriteria. Die feit dat die maatskappy nie op die oomblik 'n produk op die mark is geneig om 'n teken van hoeveel risiko steeds links op die pad tussen nou en 'n beurs. As nog niks is bewys in die mark, is dit nog steeds baie vroeë stadium (en dus die risiko baie hoër). 1.5k Views middot View upvotes middot Nie deur 1 personThe 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 versoek Reproduksie middot Antwoord Ek het 'n blog post getiteld Die 12 kritieke vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan ​​uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan ​​om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan ​​wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan ​​onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usTen Belasting Wenke Vir Stock Options As jou maatskappy bied beperkte voorraad, voorraad opsies of sekere ander aansporings, luister up. Daar is groot potensiaal belasting strikke. Maar daar is ook 'n paar groot belasting voordele as jy speel jou kaarte reg. Die meeste maatskappye bied 'n paar (ten minste algemene) belastingadvies aan deelnemers oor wat hulle moet en behoort nie te doen nie, maar dit is selde genoeg. Daar is 'n verrassende hoeveelheid verwarring oor hierdie planne en hul belasting impak (beide onmiddellik en in die pad af). Hier is 10 dinge wat jy moet weet as voorraad opsies of toekennings is deel van jou salaris pakket. 1. Daar is twee tipes van aandele-opsies. Daar is aansporing voorraad opsies (of ISOs) en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (of NSOs). Sommige werknemers sowel. Jou plan (en jou opsie toekenning) sal jou vertel watter tipe jy ontvang. ISOs is die mees gunstig belas. Daar is oor die algemeen geen belasting op daardie tydstip hulle toegestaan ​​en geen gereelde belasting op die tyd dat hulle uitgeoefen word. Daarna, as jy verkoop jou aandele, sal jy belasting betaal, hopelik as 'n langtermyn-kapitaalwins. Die gewone kapitaalwins hou tydperk is een jaar, maar om kapitaalwins behandeling kry vir aandele verkry via ISOs, moet jy: (a) oor die aandele vir meer as 'n jaar nadat jy die opsies uit te oefen en (b) verkoop die aandele ten minste twee jaar na jou ISOs toegestaan. Laasgenoemde twee-jaar reël vang baie mense onbewus. 2. ISOs voer 'n AMT trap. Soos ek hierbo aangedui, wanneer jy 'n ISO oefen betaal jy geen gereelde belasting. Dit kan jy 'n wenk ontvang dat die Kongres en die IRS het 'n klein verrassing vir jou: die alternatiewe minimum belasting. Baie mense is geskok om te sien dat al hul uitoefening van 'n ISO snellers geen gereelde belasting, kan dit aanleiding gee AMT. Let daarop dat jy dit nie te genereer kontant as jy ISOs oefen, sodat jy sal hê om ander fondse te gebruik om die AMT betaal of te reël om genoeg voorraad te verkoop ten tye van oefening om die AMT betaal. Voorbeeld: Jy ontvang ISOs 100 aandele te koop teen die huidige markprys van 10 per aandeel. Twee jaar later, wanneer aandele ter waarde van 20, oefen jy, betaal 10. Die 10 verspreiding tussen jou uitoefeningsprys en die 20 n waarde is onderhewig aan AMT. Hoeveel AMT jy betaal sal afhang van jou ander inkomste en aftrekkings, maar dit kan 'n plat 28 AMT koers op die 10 verspreiding, of 2,80 per aandeel wees. Later is dit wat jy die voorraad te verkoop teen 'n wins te maak, kan jy in staat wees om die AMT herstel deur middel van whats bekend as 'n AMT krediet. Maar soms, as die voorraad ineenstortings voordat jy verkoop, jy kan steek betaal 'n groot belasting faktuur op Phantom inkomste. Dis wat gebeur het om werknemers getref deur die dot-com borsbeeld van 2000 en 2001. In 2008 Kongres geslaag 'n spesiale voorsiening vir diegene werkers te help. (Vir meer inligting oor hoe om te beweer dat verligting, kliek hier.) Maar moenie daarop reken Kongres dit te doen weer. As jy ISOs oefen, moet jy behoorlik vir die belasting plan. 3. Bestuurders kry nonqualified opsies. As jy 'n uitvoerende, jy is meer geneig om al ontvang (of ten minste die meeste) van jou opsies as nie-gekwalifiseerde opsies. Hulle is nie so gunstig ISOs belas, maar ten minste is daar geen AMT trap. Soos met ISOs, is daar geen belasting op daardie tydstip die opsie verleen. Maar wanneer jy 'n nonqualified opsie uit te oefen, jy skuld gewone inkomstebelasting (en, as jy 'n werknemer, Medicare en ander betaalstaat belasting) op die verskil tussen jou prys en die markwaarde. Voorbeeld: Jy kry 'n opsie om voorraad te koop teen 5 per aandeel wanneer die voorraad verhandel teen 5. Twee jaar later, jy oefen wanneer die voorraad verhandel teen 10 per aandeel. Jy betaal 5 wanneer jy oefen, maar die waarde op daardie tydstip is 10, so jy het 5 van vergoeding inkomste. Dan, as jy die voorraad te hou vir meer as 'n jaar en verkoop dit, enige verkoopprys bo 10 (jou nuwe basis) moet langtermynkapitaalgroei wins wees. Oefening opsies kos geld, en genereer belasting te boot. Dis hoekom baie mense uit te oefen opsies om aandele te koop en te verkoop daardie aandele op dieselfde dag. Sommige planne selfs toelaat dat 'n kontantlose oefening. 4. Beperkte voorraad beteken gewoonlik vertraagde belasting. As jy ontvang voorraad (of enige ander eiendom) van u werkgewer met verbonde voorwaardes (bv moet jy bly vir twee jaar om dit te kry of om dit te hou), spesiale reëls beperkte eiendom toe te pas ingevolge artikel 83 van die Internal Revenue Code. Die Artikel 83 reëls, wanneer dit gekombineer met dié op aandele-opsies, maak vir 'n groot verwarring. In die eerste plek kan oorweeg suiwer beperk eiendom. As 'n wortel te bly met die maatskappy, jou werkgewer sê as jy met die maatskappy bly vir 36 maande, jy sal toegeken word 50,000 miljoen se aandele. Jy hoef nie om iets te betaal vir die voorraad, maar dit is wat aan jou gegee in verband met die verrigting van dienste. Jy het geen belasbare inkomste totdat jy die voorraad ontvang. In effek, die IRS wag 36 maande om te sien wat gaan gebeur. Wanneer jy die voorraad ontvang, moet jy 50,000 van inkomste (of min of meer, afhangende van hoe daardie aandele gedoen in die tussentyd.) Die inkomste belas as lone. 5. Die IRS gewoond ewig wag. Met beperkings wat verval met die tyd, die IRS wag altyd om te sien wat gebeur voordat belasting nie. Tog het sommige beperkings sal nooit verval. Met so 'n nie-lapse beperkings, die IRS het waardering vir die eiendom onderhewig aan die beperkings. Voorbeeld: Jou werkgewer beloftes wat jy voorraad indien jy met die maatskappy bly vir 18 maande. Wanneer jy die voorraad ontvang dit sal onderhewig wees aan permanente beperkings onder 'n maatskappy te koop / verkoop-ooreenkoms met die aandele per aandeel verkoop vir 20 As jy ooit verlaat die maatskappy se diens. Die IRS sal wag en sien (geen belasting) vir die eerste 18 maande. Op daardie punt, sal jy belas word op die waarde, wat waarskynlik te wees 20 gegewe die herverkoop beperking. 6. Jy kan kies om vroeër belas word. Die beperkte reëls eiendom in die algemeen neem 'n wag-en-kyk-benadering vir beperkings wat uiteindelik sal verval. Nietemin, onder whats bekend as 'n 83 (b) verkiesing, kan jy kies om die waarde van die eiendom in jou inkomste vroeër (in effek verontagsaam die beperkinge) insluit. Dit klink dalk teen-intuïtief te kies om iets te sluit op jou belastingopgawe voor dit benodig word. Tog is die spel hier is om te probeer om dit in te sluit in inkomste teen 'n lae waarde, sluit in die toekoms kapitaalwins behandeling vir toekomstige waardering. Om die huidige belasting kies, moet jy 'n skriftelike 83 (b) verkiesing met die IRS te dien binne 30 dae na ontvangs van die eiendom. Jy moet verslag doen oor die verkiesing van die waarde van wat jy ontvang as vergoeding (wat klein mag wees of selfs nul). Dan moet jy nog 'n kopie van die verkiesing te heg aan jou belastingopgawe. Voorbeeld: Jy word aangebied voorraad deur u werkgewer op 5 per aandeel wanneer die aandele is die moeite werd 5, maar jy moet met die maatskappy bly vir twee jaar in staat wees om dit te verkoop. Jy het reeds billike markwaarde betaal vir die aandele. Dit beteken dat die indiening van 'n (b) verkiesing 83 kon nul inkomste aan te meld. Tog deur die indiening van dit, jy sit wat toekomstige gewone inkomste in kapitaalwins sou wees. Wanneer jy die aandele meer as 'n jaar later verkoop, sal jy bly wees jy die verkiesing geliasseer. 7. Beperkings opsies verwarring. Asof die beperkte eiendom reëls en voorraad opsies reëls was elke nie ingewikkeld genoeg, soms moet jy om te gaan met die twee stelle reëls. Byvoorbeeld, kan jy toegeken voorraad opsies (óf ISOs of NSOs) wat restrictedyour regte aan hulle is gevestig met verloop van tyd as jy bly met die maatskappy. Die IRS wag oor die algemeen om te sien wat gebeur in so 'n geval. Jy moet wag twee jaar vir jou opsies te vestig, sodat Theres geen belasting tot op daardie vestiging datum. Dan, die voorraad opsie reëls oorneem. Op daardie punt, sal jy belasting betaal onder óf die ISO of NSO reëls. Dit is selfs moontlik om 83 (b) verkiesings vir kompenserende voorraad opsies maak. 8. Jy sal hulp van buite nodig het. Die meeste maatskappye probeer om 'n goeie werk van kyk uit vir jou belange te doen. Na alles, is voorraad opsie planne goedgekeur om lojaliteit te kweek asook verskaf aansporings. Tog, sal dit gewoonlik betaal om te huur 'n professionele om jou te help met hierdie planne. Die belasting reëls is ingewikkeld, en jy kan 'n mengsel van ISOs, NSOs, beperk voorraad en meer hê. Maatskappye bied soms persoonlike belasting en finansiële advies beplanning om top-bestuurders as 'n byvoordeel, maar selde doen wat hulle lewer dit vir almal. 9. Lees jou dokumente Im altyd verbaas oor hoe baie kliënte soek leiding oor die tipes opsies of beperk voorraad theyve toegeken wat hoef nie hul dokumente of havent lees. As jy buite leiding te soek, sal jy wil om afskrifte van al jou papierwerk te lewer aan jou adviseur. Dit papierwerk moet die maatskappy se plan dokumente, enige ooreenkomste youve onderteken wat verwys in enige manier om die opsies of beperk voorraad, en enige toelaes of toekennings sluit. As jy werklik het voorraad sertifikate, verskaf afskrifte van dié ook. Natuurlik Id stel die lees van jou dokumente jouself eerste. Jy mag vind dat sommige of al jou vrae beantwoord deur die materiaal youve ontvang. 10. Pasop vir die gevreesde artikel 409A. Ten slotte, pasop vir 'n bepaalde Internal Revenue Code artikel, 409A, uitgevaardig in 2004. Na 'n tydperk van verwarrende oorgang leiding, dit reguleer nou baie aspekte van uitgestelde vergoeding programme. Enige tyd wat jy 'n verwysing na artikel 409A van toepassing is op 'n plan of program kyk, kry 'n paar hulp van buite. Vir meer inligting oor 409A, kliek hier. Robert W. Wood is 'n belasting prokureur met 'n landwye praktyk. Die skrywer van meer as 30 boeke insluitend belasting skade toekennings amp vereffenings (4 Ed. 2009) hy kan gekontak word by woodwoodporter. Hierdie draad is nie bedoel as regsadvies en kan nie staatgemaak word vir enige doel, sonder die dienste van 'n gekwalifiseerde professional. Figuring uit te vind wat sal gebeur met jou opsies wanneer jy laat 'n begin neem 'n bietjie van die speurwerk. Eerstens, dit is belangrik dat jy verstaan ​​'n paar basiese gelykheid konsepte ten einde hierdie vraag te beantwoord. Kyk bietjie na Paysas Fundamentals ekwiteitsvergoedingskemas vir 'n oorsig van 'n onbekende onderwerpe. Vra dan jouself die volgende vrae: Eerstens, watter gedeelte van jou keuse aandele gevestig Wanneer jy 'n begin te verlaat, moet jy net 'n reg om die opsie-aandele wat reeds gevestig het. Byvoorbeeld, Kom ons sê jy het 'n standaard 4-jaar oorgang skedule met die eerste 25 vestiging by vanjaar een (andersins bekend as 'n een-jaar krans) en jy ophou jou werk na 366 dae. Op daardie stadium, jy het slegs 'n reg om 25 van jou keuse aandele omdat jy net jou krans getref. Maak seker dat jy deeglik te bereken hoeveel aandele gevestig het as jou laaste dag van werk, sodat jy weet wat jy is geregtig op. Volgende, moet jy jou opsies uitgeoefen nog As jy gevestigde opsies reeds uitgeoefen dan wat jy reeds besit daardie aandele, beide voor en na jy die begin verlaat. Sommige werknemers toegelaat word om opsies te oefen voordat hulle vestig, bekend as vroeë uitoefening. Indien enige van die opsie-aandele wat jy uitgeoefen is nog ongevestigde wanneer jy jou werk te verlaat, die maatskappy het om te betaal vir die aandele terug te koop van jou. Gaan die toekenning ooreenkoms en enige ander ooreenkomste wat jou opsies te regeer (soos 'n voorraad plan) om te sien hoe lank die maatskappy het die aandele terug te koop en hoeveel hulle vir jou (betaal gewoonlik die laagste van wat jy betaal of die billike mark waarde van die aandele op die dag van terugkoop). Dan, uit te vind hoeveel tyd jy het om enige bykomende gevestigde opsie aandele te koop As jy opsie aandele wat jy nog nie uitgeoefen gevestig het, sal die maatskappy gewoonlik gee jou 'n paar keer nadat jy ophou werk om hierdie aandele te koop. As jy 'n aansporingskema Stock Opsie (of ISO) in besit, onder die wet moet jy jou gevestigde aandele te koop binne 90 dae om die ISO status in stand te hou. As jy 'n nie-statutêre Stock Opsie (of NSO) is daar geen wetlike tydsbeperking. Die maatskappy besluit om die bedrag van die tyd wat jy het om óf 'n NSO of 'n ISO oefen, so check die toekenning ooreenkoms en voorraad plan vir hierdie inligting. As jy meer tyd as die maatskappy wat jy gegee het nodig het, kan jy in staat wees om 'n verlenging onderhandel. Onthou dat die uitbreiding van die tydperk na die 90 dae vanaf beëindiging van die status (en die belasting voordele vir die meeste mense) van 'n ISO opsie sal verander in 'n NSO. 'N Hoë vlak oorsig van die belasting verskille kan gevind word op Paysa. asof jy deur die belasting risiko's en voordele met jou eie adviseur moet praat. Laaste, kan jy bekostig om die aandele te koop As jy die kontant om jou gevestigde aandele te koop na die beëindiging, dan is dit 'n no brainer, koop dit Baie werknemers, al is, dit moeilik vind om vorendag te kom met die nodige kontant. Dit is die rede waarom maatskappye soos Pinterest die skuif na die post-beëindiging oefening verleng, ten einde mense tyd om geld in te samel gee gemaak. As jy dit nie wil of kan nie uit te brei jou oefening tydperk, kan daar 'n paar ander opsies. Sommige maatskappye toelaat werknemers tot 'n netto oefen hul opsies. Dit is in wese die gebruik van 'n gedeelte van jou gevestigde aandele as paymentfor die aandele sal besit. Geen geld het om hande te verander, maar jy afneem jou eienaarsbelang. Nog 'n opsie is om te onderhandel om 'n lening van die maatskappy om die koste van die gevestigde aandele dek. Daar is verskeie maniere om dit te al probeer om dit te onderhandel ten tyde van jou beëindiging kon bewys moeilik te struktureer. 2.9k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Stephen Chen. Hanteer baie begin stigters in die loop van MampA. Altyd geïnteresseerd in m. As jy die maatskappy te verlaat, die manier I039d daaroor dink, is dat die opsie gee jou die reg om aandele van die maatskappy te koop in die mate waarin die opsie setel. As jy dit reg uit te oefen wat jy dan sal aandele van die maatskappy het. As die maatskappy dan gaan openbare of kry verkry jy sal deelneem as 'n gemeenskaplike aandeelhouer van die maatskappy in watter onderstebo daar. As dit nie gebeur nie, dan won039t jou. 'N Meer gedetailleerde verduideliking is hieronder: 1. Is enige deel van jou keuse gevestigde Die kanse is goed as jy daar gewerk meer as 'n jaar, ten minste 'n gedeelte daarvan is. As jy minder gewerk het as 'n jaar, waarskynlik nie een van hulle is. In ieder geval moet jy jou dokument na te gaan. As een van hulle berus, het jy nie die reg om enige aandele verkry het. 2. Terwyl jy nodig het om jou dokumente te gaan, gewoonlik sal jy tussen 60 en 90 dae om jou berus opsies uit te oefen. Jy moet jou voorraad admin span vra hoe om te oefen - gewoonlik wat jy nodig het in 'n verkiesing te vul en skryf 'n tjek gelykstaande aan die trefprys vermenigvuldig met die aantal opsies wat jy het. As jy nie wil hê om te gaan uit die sak, kan jy die dokumente na te gaan en vra jou voorraad admin span as daar 'n beleid dat 'n lening, ens, maar in die meerderheid van die private planne, wat nie beskikbaar is nie. So moet jy 'n waagstuk te neem as om te bepaal of die uit die sak koste vir die aandele sal die moeite werd wees. 3. As jy 'n gevestigde opsies en jy jou opsies uit te oefen, jy het nou aandele. A. Indien die maatskappy openbaar gaan, dan na die toesluit verstryk, jou aandele sal verhandel word. As hulle meer as 'n jaar gehou teen die tyd dat die maatskappy se toesluit verstryk (en neem aan jy is nie 'n vennoot - maar my aanname is jy nie), jy sal waarskynlik in staat wees om te verkoop sonder enige beperkings. As hulle minder as 'n jaar gehou, sal jy waarskynlik om te verkoop deur middel van 'n Artikel 144-transaksie en sal die hulp van 'n makelaar te koördineer met jou oordrag agent nodig. B. As die maatskappy kry dan verkry ongeag oorweging gaan na die algemene na jou toe kom. C. As die maatskappy nie die geval gaan openbaar of ontslae verkry, maar gaan onder, dan is jou geld verloor en jou aandele is waardeloos, maar jy kan uit jou belegging vir belastingdoeleindes skryf. 16.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Hierdie antwoord is nie 'n plaasvervanger vir professionele regsadvies. meer